消防常识需谨记

　　臨時工究竟是什麼工?其真實的生存狀態台中粗工什麼樣?該如何看待“臨時工現像”?

　　變化1：勞務派遣企業注冊要勞動部門台中人力派遣審批

　　一、合法性

　　根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規高雄臨時工的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議台中臨時工仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

　　傳統潮濕的浴室，常常讓人覺得氣味不佳，甚至一不小心，就淋浴拉門會不慎滑倒，但現在由於淋浴拉門的設計，可以達到干濕分離的效果，在選購淋浴拉門以及施工前，建議盡可能與施工方溝通清楚，以免造成日後不必要的麻煩。

　　(1)雞尾酒會的形式

　　茶會的種類是按茶會的目的而劃分的，通常可以分為節台中開幕茶會日茶會、紀念茶會、喜慶茶會、研討茶會、品賞茶會、藝術茶會、聯誼茶會、交流茶會等。

　　由於雞尾酒會沒有正餐，所以要為客人們准備台中雞尾酒會一個大一些的婚禮蛋糕邀請卡(invitation)

　　由於雞尾酒會是屬於一種比較自由輕松的酒台中外燴會，赴會者在衣著方面不用講究太多，只要穿常服便可以了。

　　①水

　　①是否需要訂立勞動合同不同：這是勞務派遣不同於勞務中介的根外勞仲介本區別，勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

　　1。 太忙而不回電話

　　1、精品搬家當天的穿戴一定以安全便利為准：

　　要選好適宜搬家的具體路線：從位理台北搬家公司學來看搬家要符合來路的玄空卦理，這樣就可減少很多不必要的災難，像是二十四山中從戍至乙屬干坎艮震四陽卦，從辰到辛乃巽離坤兌四陰卦，從陽卦搬入陰卦或從陰卦遷至陽卦是為吉祥，若是由陰入陰、陽入陽那就算不吉了。

　　不少居民在搬家時，令大家最頭疼的就是大家台北搬家電的搬運了。因為，大家電體積大，重量還不輕，另外呢，如果搬運過程中不注意保護措施，很容易造成損壞，影響其日後的正常工作，比如說，冰箱搬運後不制冷這些問題。冰箱在搬運時候的注意事項及保養方法：

　　1、首先，我們在搬運前，拔掉電源線是必不可少的工作，但是很多人不小心忘了這一步，造成嚴重的後果。比如說冰箱，我們需要取出台北搬家公司裡面所有食品，用膠帶固定好冷藏室擱物架、保濕盒及冷凍室抽屜等活動部件，關緊冰箱冰櫃門，並用膠帶固定，以免移動時被打開。單開門冰箱和對開門冰箱，最好可以用物品將冰箱整體包裹，保證搬運途中不會碰擦。

　　2、在運輸過海外搬家程中中，需要把冰箱正立放置，對於易損部位需要用棉布或者塑料泡沫給包扎保護好。同時要防止磕碰和劇烈震動，不要在下雨天進行搬運，防止雨淋水浸。

　　3、搬運時，可按搬運人數選擇搬運方式。一個人，可以背著走；兩個人，就一個人抬前面底部，一個人托背面上部；4個人，就每人抬一個角。但注意不能抓住冰箱門手把或在台面和冷凝器上施力，更不能在地面上拖拉，應抬底腳。同時注意機身傾斜不能超45度，要保持箱體的豎直狀態，千萬不可倒置和橫放。

　　4、冰箱運輸後需放正至少2-3個小時，最好4-6小時後才可以通電，這樣以保護壓縮機的壽命。因壓縮機經搬動後由於冷卻管裡制冷液搖晃，須等制冷液中的雜質沉澱才可運作，否則當壓縮機送出制冷液時會堵住高低壓閥，從而造成制冷效果下降。通電半個小時後再往冰箱裡放東西，這樣有利於保養！

　　5、冰箱搬運時，箱體最大傾斜角不能超過45度，更不能倒置或橫放，否則會使壓縮機中的冷凍油流入制冷管路，影響制冷，而且易造成壓縮機脫簧。

　　6、最後。冰箱應安頓在濕度小的地方，通風性好的地方。因為冰箱因為冰箱外殼，冷凝器和壓縮機等均是金屬質料，若是空氣濕度太大，會使這些部件生鏽，縮短電冰箱的操縱壽命。同時濕潤過熱情形，會造成冰箱概況凝露，影響電器機能。電冰箱頂面應留有至少30cm高度的空間，後背和兩側面應留有至少10cm的空間，以利散熱。
 

　　一、廣泛開展勞動保護活動，是企業持續快速發展的根本保證

職業工會　　我國實行的勞動保護體制，要更好地維護企業利益和職工合法權益，必須繼續搞好工會勞動保護工作自身建設，保持工會勞動保護專、兼職干部的相對穩定，以適應勞動保護工作的需要。

　　企業工會勞動保護工作，既要服務於企業經濟建設，又要保證企業員工在生產中的人身安全與健康，應從法律知識、企業管理、教育培訓、工藝技術、生產設備等方面，采取有力的綜合措施，以勞動保護工作為核心，把握住工會勞動保護監督檢查工作的主動權。工會組織作為四結合的一方，與勞動部門、經濟主管部門、與企業行政部門在開展群眾性勞動保護活動方面，既要有溝通與聯系作用，又要做好以下工作。

　　從勞動保護工作的聯系來看，在廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查工作中，企業工會勞動保護工作與勞動部門、經濟主管部門、企業行政部門是有著較密切的聯系，並且具有共同的工作目標。一是要通過開展各自的工作與活動，預防傷亡事故的發生，更好地控工會勞保制或減少職業病的危害，以利於保障企業員工在生產過程中的安全和健康；二是要監督和協助企業行政搞好企業勞動保護工作，發現違章指揮、強令員工冒險作業、或有習慣性違章操作等現像時，有權當面給予阻止、或者向企業行政現場指揮人員提出停產解決的建議； 三是要積極協助企業行政部門制定勞動保護措施計劃，監督檢查勞動保護經費的提取及使用情況；四是要進一步適應企業經濟持續發展與建設的需要，積極創造良好的企業安全工作的外部環境氛圍，為實現這一共同目標，企業的各個部門之間都要互相交流情況、互相密切配合、互相溝通信息，使企業安全生產工作貫穿於群眾性勞動保護工作的始終。

　　二、突出工會維權職能，是積極做好群眾性勞動保護工作的根本所在

　　加強勞動保護，搞好安全生產、保護職工的生命安全和身體健康，是黨和國家的一項基本原則。同時，也是工會的一項重要任務。企業工會圍繞經濟建設的主要手段是維護，即突出工會維護職能：一是要充分發揮企業職代會的作用，重點放在源頭參與和維護上；二要強化現場和輿論監督，堅決杜絕習慣性違章操作現像，努力減少傷亡事故；三是由工會勞動保護監督檢查委員會牽頭，組織有關安全技術專業人員定期或不定期檢查，努力遏制重大事故的發生；四是要加強輿論監督，表揚好人好事，揭露重大問題，宣傳勞動保護法規；五是要勞動保護與企業安全工作接軌，並理順關系，保證群眾監督工作的順利進行；六是要把各分廠、在安全生產上存在的重大問題，通過調查報告，把情況及時反映，上報行政領導和有關部門，引起領導的高度重視，使問題得到及時解決；七是要把群眾性勞動保護與安全生產工作融為一體，為創造良好的安全生產環境做出貢獻。

　　三、認真區別各自的工作職責是共同做好企業安全生產工作的重要途徑

　　在企業經濟建設發展中，工會必須積極地服務於企業中心工作，努力深入開展群眾性勞動保護活動，要認真區別以下五個不同的方面，是進一步搞好勞動保護工作。

　　其一，從表現在勞動保護活動的性質上看：工會是工人階段群眾組織，具有維護職工利益的職能，具有社會的約束特征，開展群眾性活動和群眾性勞動保護工作。其性質屬於社會監督檢查的特征。

　　其二，從勞動保護活動的任務來看：由於工會基本核心任務要是代表職工利益，工會組織以此為出發點，所以工會勞動保護工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前和長遠利益的，其任務主要是側重對廣職工負責任。

　　其三，從勞動保護活動的責任上看：工會作為全國一個工會健保最大的群眾組織，有著相對獨立的性能，又有著幾十年形成的組織形式。因此，在開展勞動保護工作的群眾監督檢查活動公所健保中，在不同層次的組織，體現著不同層次的責任。但不論哪層次組織在開展勞動保護群眾的安全、健康活動中，都不承擔直接後果責任。其行政部門要掌握管生產必須管安全的原則，具體體現勞動保護法規和制度措施的實施與落實。因此，行政部門將承擔本企業的勞動保護直接後果責任。
 

　　適用法規

　　根據《勞動法》規定，用人單位與勞動台中粗工者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

　　(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年高雄臨時工、十幾年，短到一年或者幾個月。

　　(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有台中臨時工約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

　　(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

　　簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

　　臨時工勞動合同法律特征

　　一、合法性

　　勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

　　二、協商一致性

　　在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

　　三、合同主體地位平等

　　在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與台中人力派遣用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　四、等價有償

　　勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

　　申請公開

　　“必須給臨時工一個台中人力派遣定義，這是高雄臨時工名分，臨時工不能成為某些行政部門的擋箭牌。”浙江理工大學法律專業大二學生魏煌雄在學習法律兩年後，面對現今頻頻曝出的“臨時工門”如是說。

　　“臨時工”頻繁出現在公眾視野之中。浙江溫州“山寨120事件”中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調查結果為臨時工監管不利……究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中?為了解答心中的疑問，魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表，實名填寫後寄出。他穿著手繪的襯衫，胸前畫著“I’M NOT 臨時工”，一手拿著裝有申請表的快遞單，一手拿著標語“申請人社部公開臨時工信息”，緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發布在網站上，引發熱議。台中臨時工

　　專家觀點

　　魏煌雄表示，在查閱了大量法律法規後，找不到一條關於“臨時工”的定義，在1995年《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工的概念；同時行政法規的出台也表明，執法必須法律授權，而某些行政部門招集的這些所謂“臨時工”法律是沒有授予他們執法權力的，他們是越權執法。

　　為此，浙江吳山律師事務所主任鄭關軍表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》並沒有臨時工的概念，按照該法規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工台中粗工一詞反復被誤用。

　　鄭關軍認為，這些沒有執法權力的所謂臨時工在執法過程中肇事，那麼聘用他們的行政機關應當對此擔負責任，而不是把所有責任推到臨時工頭上。事實上這些臨時工只是非在編人員，與行政機關簽訂了合同，若在管理中出現問題，用人單位理應負責。
 

　　相關建議

　　如何維護臨時工的權益、杜絕臨時工台中臨時工現像?石秀印建議，首先要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加高雄臨時工大懲罰力度。其次，針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性台中人力派遣用工。黑龍江省出台了行政執法規範條例征求意見稿，擬規定臨時工等不得成為行政執法人員，這種做法值得推廣。

　　享受福利

　　很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與臨時工之間的福利應該不同嗎?下面就跟大家講講這個問題?

　　武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請，但領導卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。

　　人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利台中粗工是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有，武某作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。
 

　　存在弊端

　　大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多高雄臨時工弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

　　更遑論近期的“臨時工”現像。許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓，只要給錢，讓咋干就咋干；另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，既損害了政府形像，也不利於問題的解決，難以推動社會進步。

　　調查情況

　　臨時工究竟是什麼工?其真實的生存狀態什麼樣?該如何看待“臨時工現像”?

　　“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙，一個在法律意義上並不存在的用工形態，如今卻大量存在於多個行業，並引發“臨時工現像”。暴力執法的是臨時工，強制拆遷的是臨時工，上班打牌的是臨時工……在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，“臨時工”往往成為最後的責任人。

　　中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業裡的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

　　隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉變為“勞務派遣人員”。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，了解到，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，台中臨時工全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大台中人力派遣量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間台中粗工，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為“長期固定臨時工”。